育休からの復職|時短とフルタイムで悩む働くママへ、bestな選択とは?

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育休明け、フルタイムと時短どっちを選ぶ?

育休からの復職でフルタイムか時短か悩んでいませんか?

私はほぼフルタイムのみなし時短で復職しています。

生後4ヶ月で保育園に預けて復職したんだよね。早い復職は仕事の勘を取り戻すことからはいいと思ったよ。(注:完全に私見です。)

生後4ヶ月で復職?ほぼフルタイム?と驚かれることもあり、家族はもちろん上司や同僚にも相談しつつ、「これでよかったのか?」と悩むことも多いです。

今は復職してからすでに2年が経過し、育児&家事×仕事をこなすというよりも周りへの頼り方や自分の限界にも気づいてきました笑

そんな私がほぼフルタイムで働くことを選択した理由を、フルタイムと時短のメリット・デメリットを比較しながらまとめていきます。

保育園の申し込みが終わり、結果が出るまでに復職のことを考えようかな、時短かフルタイムか、どちらを選択しよう?と悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。

記事の内容
  • 時短勤務のメリット・デメリット
  • フルタイムで働くワ―ママが感じること

復職前の上司との面談時に特に決まったシートがないという方は厚生労働省のHPにあるこちらのシートに一度書き出してみることをおすすめします。

私は、夫とともにこのシートを書いてみて、復職前面談にて上司2人分と自身の手元分の3枚を印刷して持参しました。

ロジカルに話せる自信がなかったのでとても役立ちました。

書き出してみることで伝えることが明確になり安心につながるといいなと思います♡

育休からの復職は時短勤務がbest?

育休からの復職は時短がbest?

実は私、復職後2ヶ月間は時短、その後はほぼフルタイムにて働いています。

育休からの復職のときに時短を選んだ場合のメリットとデメリットについてまとめていきます。

時短勤務のメリットは?

時短の一番のメリットはこどもとの時間が増えることです。

  • 残業がない
  • 仕事量を配慮してもらえる

私は、製薬会社の営業職として働いています。

お客様の時間に合わせ、お昼休みや夕方に面会し、自社製品の営業をしていて、その後に会社に戻り、内勤業務を終わらせて帰宅します。

産前は、20時から21時過ぎに帰宅することが多かったです。

復職後2ヶ月間は、フルタイム+育児時間(-30分間/日)を選択し、16時半までには仕事を終えられる担当先と配慮してもらうことで17時には保育園お迎え、その後はこどもとの時間を過ごすことができました。

参考URL

doda.jp

離乳食前だったことと、こどもの就寝時間も早かったので仕事と育児・家事の両方が少なめだったから気持ちに余裕がもてたのかも!

1歳を過ぎてからは、制度上1時間単位の時短しか選択できなかったため、みなし時短勤務(-1時間/日)としていました。

時短勤務のデメリット

一方で時短のデメリットも感じていました。

  • 収入減
  • キャリアビジョンを相談しにくい

当たり前かとも思いますが、、、時短では1時間の時短でも手取りが〇万円と変わります。

追記-2021年5月15日

  • 育児時間は、収入は減りません。
  • 会社によっては時短勤務でも収入が減らない会社もあるそうです!(友人談)

ふたりめを考えたときには直前の収入から計算して産/育休時の給付金が支払われるので、それも少なくなります。

産/育休時の給付金が減らないようにと年収をそのままに差額を差し引いて支払ってくれる会社もありますが、支払額に対して翌年の所得税が大きくなるのが悩みどころ。。。

また、将来のキャリアについての相談をしにくくなる風潮がまだまだあるように感じます。

私の場合は、新しい担当先に上司と同行した際、「ここは自社製品が全く採用されてないから怒られても問題ないし自由にやっていいよ」と言われました。

...なにそれ?顧客にも失礼な言葉...と思ってしまったよ。

定例のキャリア相談の場でも「まだ時短だし、お子さんも小さいからその後だよね」と言われることが多く、こちらから相談できる雰囲気ではありませんでした。

この状態が長く続くとやりがいとか将来のキャリアについて自分自身も考えなくなりそうって不安だったよ

Goalを見失わないことも大切 

時短勤務の中で自分のできること、将来のキャリアビジョンを上司や同僚に臆せず伝えることも大切だったのかなと思っています。

今までの自分と比べて、「働ける時間が短くて申し訳ない」とか「担当先を配慮してもらって申し訳ない」という気持ちが先行してネガティブになってしまっていた気がします。

ありたい姿を描いて、今の自分にできることを伸ばしながら、今まで時間をかけていた仕事を短時間でできるように効率化の努力をしたら”キャリア”に関するデメリットは払しょくできたように思います。

復職のときって多忙だし初めてのことで慌てるけどGoalを見失わないことも大切だね

時短→フルタイムという選択もあり!

こどもがいると家事が思うように進まないなんてことありませんか?

復職後は特に平日はばたばたでこどもと一緒に寝落ち…朝起きて部屋の散らかりようにぼーぜん…なんてことも…

時短だと先に一度帰宅して家事をしてからお迎えなんてこともできます。

職場の制度次第ですが、時短で復職して、慣れてきたらフルタイムに切り替えるという働き方もあり!と私は思います。

私の場合は、1月と7月の半年に1度「次の半年はどうしますか?」と確認が入り、時短を継続する場合には申請しています。残業や出張の免除の必要性も同時に申請できるようになっています。

初めてのことで自身もわからない、職場もどの選択がbestなのか理解していないことがなので、復職時に交渉してみましょう。

また、途中で働き方を変えるとしたら、フルタイム→時短よりも時短→フルタイムがおすすめです。

理由は、職場としては社員の働く時間が減るよりも増える方がありがたく快く調整してくれます。

私は2ヶ月後に時短→ほぼフルタイムのみなし時短に切り替えました。時短の良さを知ることができたのはよかったです♡職場に相談するのはあり!ですよ

育休からの復職はキャリアが中断されないフルタイム?

育休からの復職はキャリアが中断されないフルタイム?

私は、みなし時短を選び、ほぼフルタイムで働き、18時半に保育園お迎えとしています。復職後の半年ほどは上司とこまめに相談しその選択をしました。

こまめに話し合いの場を持ったことで上司も私のキャリアについて前向きに考えてくれるようになりました。

責任の大きな担当先や職場での役割を与えてくれ、多忙感はいなめませんでしたが、やりがいや将来につながる道が見えたように思えて嬉しかったです。

1時間時短のみなし時短のため、基本給は完全フルタイムの方と比べると少なくなりますが、固定残業代と営業手当等は同額を頂くことと18時以降の仕事と遠方への出張はなしという条件にしていただくことになりました。

同僚の中には、「時短なので16時半には帰ります」「顧客に夕方も訪問したいのでフルタイムの基本給で夜や遠方の仕事は配慮して下さい」という方々もいます。

私は、周りの方も自分もすっきりした気持ちで働いていきたい、と思っているので、こどもを産んだ後、給与が少し減る分を配慮してもらってこどもとの時間に使おうと考えました。

隣の芝生は青く見えるけど、ひとそれぞれ違っていいんじゃないかな、いろんな選択肢がある方が素敵♡と思うようになってきたよ

フルタイムは1日がっつりフル稼働

ほぼフルタイムで働いていると1日の時間が足りない!と毎日思います。

仕事が終わってからの育児&家事はやることたくさんですよね。。

  • 保育園お迎え
  • 夕食作り
  • こども→自分のご飯
  • こどもと遊ぶ
  • お風呂
  • 寝かしつけ
  • その他家事

これだけのことをほぼフルタイムの仕事の後にこなしています。

...ときどき限界ーーー!となり、夫に助けを求めるパターンが多いですが、そういうときに家族としての仕事と育児・家事の両立について話し合います。

時短なんだからもっと早く帰れないの?

時短って言ってもみなし時短なわけで、産前よりは1時間は早く帰宅してるんだけど...てゆか、早く帰って来て家事手伝ってよ!

時短で働くと、どうしても育児・家事が妻に比重が大きくなり、夫の自由に働けて飲み会にも参加でき単身赴任も選択できることをねたみます笑

つまり、仕事が十分にできないことをストレスに感じちゃうんですね。

男性はきちんと言われるまで気づいてくれない性質のようなので具体的にしてほしいことを話しましょう!

私は、時短勤務だけど保育園のお迎えに間に合う時間まで働きたいと、上司と話し合いをしています。

それは、夕方のお客様との面会をしたいということで合って、産前は夜の時間帯にしていた内勤業務はすきま時間にできるように工夫していることも伝えています。

書き出してみるとわがままな感じですが...話し合うことが大切!

単身赴任中の夫とも何度も話し合い、最大週2日を在宅勤務とし、その日はこどもの保育園の朝夕送り迎えをしてくれています。

週1回でも2回でも、保育園の送迎に慌てない日があると気持ちに余裕ができます˖✧

夫と夫の会社に感謝感謝です^^。

パパのみなさま

働くママにも時々自分時間をあげてね♡  

自分と家族にとって1番ストレスにならない方法をトライ&エラーで試しながら選んでいくのはありだと思います。

フルタイムで仕事をするには、職場の理解と夫の協力など、そこに対して働くママが感謝の気持ちを持ち続けることが大切だと思います。

▽夫に頼れない日はファミサポさんやシッターさんにも頼っています。

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フルタイムで働くことへの罪悪感解消法 

我が家ではこどもを7時半から18時半までの長時間保育をお願いしています。

私が今の働き方を選んだからです。

生後4ヶ月のときは1学年上の子たちに混ざっての0歳児クラスでしたが、18時過ぎまで預けているのは1人だけでした。 

2歳になった今でも18時半に迎えに行くと他のお友達はすでに帰宅していて1人で先生と遊んでいて、ファミサポさんやシッターさんのお迎えを利用するご家庭もありません。

自分で選んだことですが、ときどき寂しいかなと思うこともあります。

でもこれって考え方1つでポジティブなイメージに変わります。 

  • 保育園でもめいっぱい遊び、最後は先生を独り占めできる♡
  • ファミサポさんのご家庭でお姉さん、お兄さんと遊べる
  • 家でも限られた時間で親と全力で遊べる

などなど。

代わりに、朝の保育園に着くまでの時間と保育園にお迎えに行ってからはスマホなどをなるべく見ないようにして、子どもとしっかり向き合い、めいっぱいわがままをきいてあげられるようにしています。

そう考えると、いやいや期もなんだかおかしくて笑顔になれたりします。(もちろんなれないときもあります笑)

1番重要なのは、自分で選んだ時短/フルタイムを他の人と比べたりして悩まずに、仕事の時間は仕事のこと、それ以外はこどもとの時間を全力で過ごすことだと思っています。

POINT
  • トライ&エラーでゆっくり勤務時間を決める
  • 決めたら仕事/家庭環境がよくなるように全力で過ごす
  • ものは考えよう、ポジティブに考えちゃおう♪

また、少しでも罪悪感を少なくするためにこどもにとってよい保育園選びをしたいですね。

娘は最初はよくわかっていなそうでしたが、今では保育園に到着するとすぐに親から離れ先生にべたっとくっついてバイバイしてくれます。 

先に来ているお友達が「遊ぼうー!」と玄関までお迎えに来てくれることもあり、その様子に親もにこにこして仕事モードに切り替えられます。

おわりに|時短かフルタイムか、自分らしい選択でいい!

時短orフルタイム、働くママそれぞれがbestな選択を

復職のタイミング、時短かフルタイムかを考えるとき、「今まで通りの金額を稼ぎたい」という気持ちと「こどもと長く一緒にいたい」という気持ちが重なって悩みますよね。

そんなときは、まずは自分にとって1番ストレスのない方法はどれかという視点で考えてみるのはいいかもしれません。

周りに遠慮して自分の中にため込むよりも、働くママが心の余裕を持てることが、安定した家族の生活と効果的な職場での働き方につながると考えています。

また、自身も家族、職場の上司や同僚にとっても初めての経験になるので、どういう生活になるのかわからない!というときは、とりあえずお試しで時短を選んでみることもありだと思います。

私自身もまだまだトライ&エラー中です。働くママを一緒に楽しんでいきましょう♬

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